Présents sur le marché porteur des énergies renouvelables et travaillant sur toute la chaîne de valeur du photovoltaïque, nous recrutons de nombreux talents dans des domaines de compétences variés.
Et si vous trouviez le poste que vous recherchez chez Terre et Lac Solaire ? ☀️
✅ Dans notre entreprise vous intégrerez une équipe dynamique et engagée.
✅ Vous aurez l’opportunité de travailler en autonomie et de gagner en responsabilité rapidement.
✅ Vous travaillerez avec de nombreux experts en interne.
✅ Vous développerez des projets de transition énergétique en prise directe avec les acteurs du territoire.
✅ Vous jouerez un rôle clé, amené à évoluer avec l’essor de l’activité !
? Rejoignez une entreprise en pleine croissance aux prises de décisions rapides !
Producteur d’énergie renouvelable, Terre et lac, groupe lyonnais indépendant créé en 2009, développe, construit et exploite des centrales solaires (toiture, sol, ombrière) pour le compte […]
Identifier les bons profils, échanger, se rencontrer, se projeter.
Chez Terre et Lac, le recrutement est avant tout une rencontre humaine.
Concrètement :
« Chez Terre et Lac, nous savons qu’il y a une personne derrière chaque CV. »
— L’équipe Ressources Humaines
Parce que les compétences évoluent autant que les projets, la formation fait partie intégrante de la vie chez Terre et Lac.
Le parcours formation :
Objectif : accompagner chaque collaborateur dans le développement de ses compétences, au bon moment.
Chaque arrivée est pensée comme une expérience à part entière.
Un parcours d’intégration structuré :
Chez Terre et Lac, l’écoute ne s’arrête pas à l’intégration.
Un suivi continu :
Ces temps d’échange structurent la vie des équipes et garantissent un dialogue permanent.
Grandir dans son métier… ou en découvrir un autre.
Terre et Lac encourage les parcours évolutifs et les mobilités internes.
Nos collaborateurs en parlent le mieux :
Avec un score de 77/100, l’Index de l’égalité professionnelle Femmes / Hommes de TERRE ET LAC témoigne d’un engagement durable en faveur de l’égalité et de l’inclusion au sein de l’entreprise. Mis à jour chaque année, cet indicateur national permet d’évaluer concrètement les actions menées pour garantir l’égalité de traitement et favoriser l’équilibre professionnel entre les femmes et les hommes.
Cette dynamique se traduit notamment par une progression de la part des femmes dans les fonctions managériales. Terre et Lac compte aujourd’hui 7 femmes managers, représentant 40 % de l’encadrement.
Plus largement, les effectifs de l’entreprise se composent de 35 % de femmes et 65 % d’hommes, illustrant une évolution continue vers une meilleure mixité des équipes.
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